Zawiadomienie o ukaraniu pracownika karą porządkową

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: art. 108 kodeksu pracy, czas pracy, kara porządkowa, korespondencja e-mailowa, sprzeciw od udzielonej kary, sąd pracy, usunięcie zawiadomienia z akt osobowych

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika karą porządkową jest dokumentem służącym do poinformowania pracownika o nałożeniu na niego kary za naruszenie regulaminu firmy. W dokumencie zawarte są szczegóły wykroczenia oraz określenie rodzaju i wysokości nałożonej kary. Pracownik ma prawo do zapoznania się z zarzutami oraz do wypowiedzenia się w tej sprawie.

ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 15.03.2024 r.

Firma "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa

Jan Kowalski

Dział: Marketing

Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu

Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej

Na podstawie art. 108 Kodeksu pracy, w związku z nieprzestrzeganiem przez Pana ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, polegającym na naruszeniu obowiązku przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy poprzez wysyłanie w dniu 10.03.2024 r. w czasie pracy, bez zgody pracodawcy, korespondencji e-mailowej niezwiązanej z powierzonymi Panu obowiązkami służbowymi, po uprzednim wysłuchaniu w dniu 12.03.2024 r. nakładam na Pana karę upomnienia.

Uzasadnienie

W dniu 10.03.2024 r. wysłał Pan w czasie pracy, bez zgody pracodawcy, do pracowników Firma "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa wiele wiadomości e-mailowych dotyczących Pana spraw prywatnych. Wiadomości te nie były związane z powierzonymi Panu czynnościami, a ich wysyłanie skutkowało naruszeniem obowiązku przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Należy podkreślić, że powyższego przewinienia dopuścił się Pan, mimo że w dniu 05.02.2024 r. został Pan pouczony o niedopuszczalności wysłania w czasie pracy, bez zgody pracodawcy, wiadomości e-mailowych niezwiązanych z powierzonymi Panu obowiązkami.

Zachowanie Pana stanowiło naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych określonych przepisami Kodeksu pracy i Regulaminu pracy i nie może być przez pracodawcę tolerowane.

Pouczenie

Informuję, że zgodnie z art. 112 § 1 Kodeksu pracy ma Pan prawo wniesienia do kierownika jednostki organizacyjnej sprzeciwu od udzielonej kary w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. W ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu ma Pan prawo wystąpić do Sądu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 100, 00-001 Warszawa, o uchylenie zastosowanej kary.

Stosownie do art. 113 Kodeksu pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych po roku nienagannej pracy.

.................................. .............................................

(podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika karą porządkową to istotny dokument w relacjach pracodawcy z pracownikami, który ma na celu utrzymanie porządku i dyscypliny w miejscu pracy. Pracownik po otrzymaniu takiego zawiadomienia powinien być świadomy konsekwencji swojego postępowania oraz przeanalizować, jak unikać podobnych incydentów w przyszłości.