Wniosek o zwolnienie od pracy w celu obchodzenia święta religijnego

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

ewangelicki, godziny odpracowania, sumienie i wyznanie, wielki piątek, wniosek, zwolnienie od pracy

Wniosek o zwolnienie od pracy w celu obchodzenia święta religijnego jest dokumentem składanym przez pracownika w celu uzyskania zezwolenia na nieobecność w pracy z powodu ważnego święta związanego z jego wyznawaną religią. Wniosek ten powinien zawierać uzasadnienie potrzeby wolnego oraz proponowany termin nieobecności, a także być złożony z odpowiednim wyprzedzeniem, zgodnie z procedurami obowiązującymi w miejscu pracy.

Anna Kowalska ul. Kwiatowa 12/3, dnia 15.03.2024

00-000 Warszawa

woj. mazowieckie

 

                                     Pani

                                     Maria Nowak

                                     Dyrektor Działu Kadr

 

WNIOSEK

o zwolnienie od pracy w celu obchodzenia święta Wielkiego Piątku

 

W oparciu o art. 42 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Dz.U. z 2019 r. poz. 1818), art. 14 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o stosunku Państwa do Kościoła Ewangelicko-Augsburskiego w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2019 r. poz. 1820) oraz § 1 rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 10 kwietnia 1985 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. Nr 20, poz. 88), jako osoba wyznania ewangelickiego, uprzejmie proszę o udzielenie mi dnia wolnego od pracy - dnia 07.04.2024, z uwagi na wypadające w tym dniu święto Wielkiego Piątku.

W związku z powyższą nieobecnością w pracy deklaruję chęć odpracowania czasu zwolnienia, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę, w najbliższą sobotę po Wielkanocy.

 

                                                      Anna Kowalska

Złożenie wniosku o zwolnienie od pracy w celu obchodzenia święta religijnego pozwala pracownikowi legalnie skorzystać z wolnego w tak ważnym dla niego dniu. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, pracownik może skorzystać z wolnego bez obawy o utratę wynagrodzenia za ten okres nieobecności.