Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: kary umowne, ochrona interesów, odszkodowanie, poufność informacji, spór sądowy, umowa, umowa pisemna, ustanie stosunku pracy, zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dokumentem regulującym zasady zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej po zakończeniu zatrudnienia. Postanowienia umowy określają m.in. zakres zakazu, terytorium obowiązywania oraz odszkodowanie dla pracownika za przestrzeganie zakazu. Umowa ta ma na celu ochronę interesów pracodawcy oraz zapobieganie nadużyciom ze strony byłego pracownika.

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI

po ustaniu stosunku pracy

Zawarta w dniu 15.03.2024 r. w Warszawie

pomiędzy: Firma "Nowoczesne Technologie" Sp. z o.o.

z siedzibą w Warszawie, ul. Kwiatowa 12

reprezentowanym przez:

1. Anna Kowalska

2. Jan Nowak

zwanym dalej Pracodawcą,

a Adam Wiśniewski

zamieszkałym w Warszawie, ul. Słoneczna 25

zwanym dalej Pracownikiem.

§1

1. Pracownik zobowiązuje się, po ustaniu stosunku pracy, nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności: (np.:

- prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej,

- pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej zbliżoną działalność wobec Pracodawcy

- występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, czy prokurenta podmiotów konkurencyjnych)

projektowanie oprogramowania

tworzenie aplikacji mobilnych

wdrażanie systemów informatycznych

doradztwo IT

3. Pracownik zobowiązuje się ponadto nie świadczyć pracy w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenia, umowę o dzieło lub na innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

4. Zakaz konkurencji, określony w ust. 1-3, obowiązywać będzie Pracownika przez okres 12 miesięcy od ustania stosunku pracy.

5. Pracownikowi przysługuje przez okres trwania zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) miesięcznie, płatne ostatniego dnia każdego miesiąca trwania zakazu.

§2

W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu, o czym Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika, umowa wygasa i strony zwolnione są ze wzajemnych świadczeń.

§3

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych infor- macji, o których dowiedział w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków pracowniczych, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących technologii, organizacji pracy oraz działalności handlowej Pracodawcy, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

§4

1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę 20000 zł (słownie: dwadzieścia tysięcy złotych) tytułem kary umownej za naruszenie niniejszego zakazu konkurencji.

2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.

3. Pracodawca jest także uprawniony, w razie naruszenia zakazu konkurencji, do dochodzenia bezpodstawnie pobranego przez Pracownika odszkodowania, o którym mowa w § 1 ust. 5.

§5

1. Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd w Warszawie

Sąd Okręgowy w Warszawie

3. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Anna Kowalska Adam Wiśniewski

Pracodawca Pracownik

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy stanowi istotny element zapobiegający rozprzestrzenianiu się informacji i przenoszeniu wiedzy z firmy. Jej przestrzeganie gwarantuje zachowanie poufności i lojalności wobec pracodawcy, co przekłada się na stabilność oraz zaufanie na rynku pracy.