Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: działalność konkurencyjna, kara umowna, odszkodowanie, umowa o pracę, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy to dokument określający warunki, na jakich pracownik zobowiązuje się nie konkurować z pracodawcą po zakończeniu zatrudnienia. Umowa ta ma na celu ochronę interesów pracodawcy i zapobieganie ewentualnej konkurencji ze strony byłego pracownika. W jej ramach określane są zazwyczaj zakres zakazu konkurencji, jego czas trwania oraz ewentualne odszkodowania w przypadku naruszenia postanowień umowy.

zawarta w dniu 20.03.2024 w Warszawie

pomiędzy

Cybernetics Solutions Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, nr KRS 0000678901,

zwaną dalej PRACODAWCĄ

reprezentowaną przez

Anna Nowak - Dyrektor Zarządzający

Jan Kowalski,

zamieszkałym w Krakowie, ul. Kwiatowa 12,

legitymującym się dowodem osobistym seria ABC 123456

zwanym dalej PRACOWNIKIEM.

Przedmiotem niniejszej umowy jest określenie wzajemnych praw i obowiązków Pracodawcy i Pracownika wynikających z zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy Pracownika.

§1

Poprzez pojęcie "działalności konkurencyjnej" rozumie się wszelką działalność sprzeczną z interesem Pracodawcy, a w szczególności działalność polegającą na:

1) udostępnianiu lub wykorzystywaniu bez zgody Pracodawcy danych technicznych dotyczących oprogramowania antywirusowego CyberShield,

2) udostępnianiu lub wykorzystywaniu bez zgody Pracodawcy poufnych danych dotyczących klientów Pracodawcy,

3) podejmowaniu zatrudnienia w podmiotach działających w tej samej branży co Pracodawca na terenie województwa mazowieckiego,

4) podejmowaniu działalności gospodarczej na rzecz podmiotów działających w tej samej branży co Pracodawca na terenie województwa mazowieckiego,

5) posiadaniu akcji lub udziałów w podmiotach działających w tej samej branży co Pracodawca na terenie województwa mazowieckiego.

§2

Działalności konkurencyjnej nie stanowi działalność naukowa, dydaktyczna, charytatywna i społeczna, jeżeli jej charakter nie jest sprzeczny z interesem Pracodawcy.

§3

1. Zakaz konkurencji obowiązuje przez okres 12 miesięcy.

2. Termin ten liczony jest od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy Pracownika.

§4

1. W zamian za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej przez okres wskazany w § 3 ust. 1, Pracownik otrzyma odszkodowanie w wysokości 12000 zł brutto.

2. Odszkodowanie będzie płatne na konto bankowe wskazane przez Pracownika, w 12 równych miesięcznych ratach płatnych z góry pierwszego dnia miesiąca.

3. Odszkodowanie nie stanowi wynagrodzenia za pracę w rozumieniu przepisów kodeksu pracy.

§5

1. W wypadku zawinionego naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji określonego w § 1 będzie on zobowiązany do zapłacenia Pracodawcy kary umownej w wysokości 24000 zł i zwrotu nienależnie otrzymanego odszkodowania wskazanego w § 4.

2. W wypadku gdyby szkoda, która powstała w wyniku naruszenia zakazu określonego w § 1, przewyższała wysokość kary umownej, Pracodawca może dochodzić wyrównania tej kwoty na zasadach ogólnych.

§6

1. Pracodawca zastrzega sobie prawo do zwolnienia Pracownika z obowiązku przestrzegania zakazu konkurencji, określonego w § 1 niniejszej umowy, w wypadku wystąpienia przyczyny uzasadniającej bezzasadność dalszego jej trwania.

2. W wypadku wskazanym w ust. 1 Pracownikowi nie przysługują kolejne raty odszkodowania, o którym mowa w § 4.

§7

Niniejsza umowa wygasa z chwilą śmierci Pracownika.

§8

1. Podpisując niniejszą umowę, Pracownik oświadcza, że zapoznał się z jej treścią, oraz że wyraża zgodę na wszystkie jej postanowienia, a także iż podpisał i otrzymał taki sam egzemplarz umowy jak niniejszy egzemplarz.

2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Każda strona otrzymuje jeden egzemplarz umowy.

3. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

4. Podane wyżej adresy są adresami do doręczeń.

............................................ ..............................................

pracodawca pracownik

Podsumowując, umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy stanowi istotny element regulujący relacje między pracownikiem a pracodawcą po zakończeniu zatrudnienia. Jest to narzędzie służące do ochrony interesów firmy oraz utrzymania stabilności na rynku. Dlatego ważne jest dokładne określenie warunków umowy oraz monitorowanie ich przestrzegania po jej podpisaniu.