Umowa o zakazie konkurencji

Warszawa, dnia 24.05.2023 r.

Załącznik nr 1 do Umowy o pracę z dnia 15.05.2023 r.

Umowa o zakazie konkurencji

pomiędzy

Codemasters Sp. z o.o.

z siedzibą w Warszawie, ul. Polna 12/4, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000789456, posiadającą numer NIP 5213647895, REGON 387654321,

reprezentowaną przez: Jan Kowalski - Prezes Zarządu -

zwaną dalej "Pracodawcą" -

a

Anna Nowak, zamieszkała: Warszawa, ul. Kwiatowa 22/6 -

zwanym dalej “Pracownikiem"

zwani dalej razem "Stronami".

Zważywszy, że Pracownik i Pracodawca zawarli w dniu 15.05.2023 r. umowę o pracę niniejszym postanawiają zawrzeć umowę o zakazie konkurencji o następującej treści:

§1

Zakaz konkurencji

1. Zgodnie z postanowieniami prawa pracy Pracownik oświadcza, że w okresie obowiązywania wyżej wspomnianej umowy o pracę ani on sam osobiście ani za pośrednictwem osób trzecich nie będzie ani prowadził działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy ani świadczył pracy dla innego przedsiębiorcy, który taką działalność prowadzi, w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie prawnej w szczególności poprzez posiadanie udziałów i akcji w spółkach kapitałowych oraz udział w organach spółek kapitałowych.

2. Działalnością konkurencyjną jest także działalność o charakterze nieformalnym.

3. Działalność konkurencyjna może mieć charakter zarówno odpłatny jak i nieodpłatny.

§2

Działalność konkurencyjna

Zakaz, o którym mowa w § 1, obejmuje działalność podmiotów gospodarczych istniejących w chwili podpisywania niniejszej Umowy, jak i podmiotów mogących powstać do dnia wygaśnięcia zakazu konkurencji, działających na rynku tworzenia oprogramowania, projektowania gier komputerowych, testowania aplikacji mobilnych, oraz wdrażania systemów informatycznych.

§3

Skutki naruszenia zakazu konkurencji

1. W przypadku naruszenia zakazu konkurencji Pracownik odpowiada za wynikłą stąd szkodę według zasad określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).

2. Naruszenie zakazu konkurencji jest naruszeniem obowiązków pracowniczych i może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, a w przypadkach rażącego naruszenia zakazu konkurencji także rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

§4

Utrata mocy obowiązującej

1. Zakaz konkurencji obowiązuje przez okres trwania umowy o pracę jak również przez okres 2 lat od dnia zakończenia stosunku pracy z zastrzeżeniem ust. 2 niniejszego paragrafu.

2. W przypadku naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji opisanego w § 1 niniejszej Umowy po ustaniu stosunku pracy, Pracownik zobowiązuje się zapłacić na rzecz Pracodawcy za każde naruszenie zakazu konkurencji karę umowną w wysokości 10 000 zł. Nie wyklucza to dochodzenia przez Pracodawcę odszkodowania na zasadach ogólnych.

§5

Postanowienia końcowe

W przypadku ewentualnego sporu sądem właściwym jest sąd siedziby Pracodawcy. Wszystkie zmiany lub uzupełnienia niniejszej umowy wymagają dla swojej ważności formy pisemnej. Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach po jednym dla każdej ze Stron. W przypadku gdy poszczególne postanowienia umowy są lub staną się nieważne, niebyłe albo wadliwe, pozostałe postanowienia niniejszej Umowy nie tracą swej ważności.

........................................ ........................................ Pracownik Pracodawca