Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas określony, oświadczenia pracownika, postanowienia końcowe, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, zakres obowiązków, zastępstwo

Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa jest dokumentem regulującym związki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w sytuacji, gdy zatrudnienie ma charakter tymczasowy. Określa ona warunki zatrudnienia, zakres obowiązków oraz prawa i obowiązki obu strony umowy. Warto zaznaczyć, że umowy tego typu muszą spełniać określone warunki przewidziane przez kodeks pracy.

Umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa

zawarta w Warszawie w dniu 20.03.2024 r. pomiędzy:

Firma "Nowoczesne Rozwiązania" Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, zarejestrowaną w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000567890, posiadającą kapitał zakładowy w wysokości: 50 000 zł, w całości opłacony, będącą zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr 5213647895,

reprezentowaną przez:

Jan Kowalski - Prezesa Zarządu,

zwaną dalej "Pracodawcą",

Anna Nowak, zamieszkała w Krakowie, ul. Kwiatowa 12/3,

zwaną dalej "Pracownikiem",

łącznie zwanymi dalej Stronami.

§1Warunki zatrudnienia

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy (stanowisko): Specjalista ds. Marketingu,

2) miejsce wykonywania pracy: siedziba Pracodawcy w Warszawie,

3) wymiar czasu pracy: pełny etat,

4) dzień rozpoczęcia pracy: 21.03.2024 r.,

5) czas trwania umowy: umowa na czas określony od dnia 21.03.2024 r. do dnia 20.03.2025 r.,

6) umowa zostaje zawarta w celu zastępstwa nieobecnego w pracy z powodu urlopu wychowawczego pracownika Maria Zielińska,

7) wynagrodzenie miesięczne: 5000 zł brutto (słownie: pięć tysięcy złotych).

§2Zakres obowiązków

1. Zakres obowiązków Pracownika na zajmowanym stanowisku określa odrębny dokument - Zakres Obowiązków Pracownika, z którym Pracownik został zapoznany przy podpisaniu niniejszej Umowy.

2. Pracownik zobowiązany jest ponadto do:

a) odbywania podróży służbowych w celu wykonania zadania służbowego na polecenie Pracodawcy, w przypadku wydania mu przez Pracodawcę polecenia odbycia takiej podróży,

b) przestrzegania obowiązujących u Pracodawcy regulaminów i procedur regulujących zasady wykonywania obowiązków na powierzonym stanowisku pracy.

3. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania powierzonych mu obowiązków według swej najlepszej wiedzy i przy zachowaniu najwyższej staranności.

§3Oświadczenia Pracownika

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z treścią obowiązujących u Pracodawcy regulaminów dotyczących wykonywania pracy oraz innych aktów wewnętrznych i procedur obowiązujących u Pracodawcy, a także przepisów dotyczących BHP i ochrony przeciwpożarowej i zobowiązuje się do ich przestrzegania.

§4Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają dla swej ważności formy pisemnej.

2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.

3. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... .......................................... (podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Oświadczenie Pracownika

Oświadczam, że zapoznałem/am się z treścią Umowy o pracę, akceptuję zawarte w niej warunki oraz potwierdzam odbiór jednego egzemplarza tej umowy.

.................................................. (data i podpis Pracownika)

Podsumowując, umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracownikiem a pracodawcą, gdy zatrudnienie ma charakter tymczasowy. Precyzyjnie określa ona warunki zatrudnienia, zakres obowiązków oraz prawa i obowiązki obu stron umowy.