Pozew o zapłatę odszkodowania

Warszawa 2023-10-26

Sąd Rejonowy w Warszawie

Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

ul. Marszałkowska 86

00-517 Warszawa

Powód: Cybernetics Solutions spółka z ograniczoną z siedzibą w Warszawie, reprezentowana

przez Prezesa Zarządu: Jan Kowalski

ul. Nowogrodzka 31

wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd

Rejonowy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr 000123456 o

opłaconym kapitale zakładowym w wysokości 50 000,00 zł o numerze NIP: 123-456-78-90, numerze REGON: 012345678

Pozwany: Anna Nowak

zamieszkała w Warszawie, ul. Grójecka 15/3

Wartość przedmiotu sporu: 10 000,00 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych)

POZEW

pracodawcy przeciwko pracownikowi o zapłatę odszkodowania z tytułu szkody

wyrządzonej w mieniu zakładu pracy z winy umyślnej

Niniejszym w imieniu własnym jako powód w sprawie, wnoszę o:

I. zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kwoty 10 000,00 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych) tytułem odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy wraz z

odsetkami od dnia wymagalności roszczenia tj. 2023-09-15 do dnia zapłaty;

II. zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu według norm

przepisanych na co składa się:

i. zwrot kosztów poniesionych w związku z opłatą od pozwu w wysokości 500,00 zł;

ii. zwrot opłaty skarbowej poniesionej w związku z opłatą odpisu z Krajowego Rejestru

Sądowego Spółki potwierdzającego udzielenie prokury w wysokości 15,00 zł

iii. zwrot innych jeszcze kosztów poniesionych w związku z toczącym się

postępowaniem sądowym, co zostanie precyzyjnie wyszczególnione w spisie

kosztów;

ponadto wnoszę o:

III. przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda;

IV. wydanie wyroku zaocznego w przypadkach prawem przewidzianych;

V. dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z:

i. przesłuchania powoda na okoliczność zakresu obowiązków pozwanego oraz

zachowania pozwanego w dniu 2023-09-10;

ii. przesłuchania świadka Piotr Wiśniewski na okoliczność rozmowy

przeprowadzonej z pozwanym w dniu 2023-09-10, przy czym wezwanie należy

wysłać na ul. Poznańska 2, 00-001 Warszawa;

iii. przesłuchania świadka Maria Zielińska na okoliczność wielokrotnego

kwestionowania poleceń służbowych wydawanych pozwanemu przez jego

bezpośredniego przełożonego, przy czym wezwanie należy wysłać na ul. Krakowska 10, 00-002 Warszawa;

iv. dokumentów w postaniu regulaminu pracy oraz regulaminu organizacyjnego

funkcjonującego u powoda na okoliczność zakresu czynności wykonywanych przez

pozwanego;

v. dokumentów w postaci umowy o pracę oraz zakresu obowiązków związanego z

umową o pracę na okoliczność rodzaju czynności wykonywanych przez pozwanego;

UZASADNIENIE

Powód z pozwanym łączyła umowa o pracę zawarta na czas określony z dnia 2022-10-01. Pozwany wykonywał swoje obowiązki w siedzibie zakładu pracy powoda w

Warszawie. Do zakresu obowiązków pozwanego wchodziło projektowanie oprogramowania oraz testowanie aplikacji mobilnych.

Dowód:

1. Umowa o pracę na czas określony z dnia 2022-10-01.

2. Zakres obowiązków pozwanego będąca częścią umowy o pracę.

Dnia 2023-09-10 pozwany stawił się do pracy i został wezwany na rozmowę przez

swojego bezpośredniego przełożonego - Piotr Wiśniewski. Rozmowa była

prowadzona w związku z niską jakością wykonywanej pracy. Podczas rozmowy Piotr Wiśniewski przekazał, że pozwany

wykonuje swoją pracę niestaranie, narusza wewnętrzne przepisy firmy co

spowodowało, że pozwany został ukarany naganą. Jednocześnie

przełożony pozwanego zasugerował mu, że jeżeli nie zmieni on swojego stosunku do

wykonywanych obowiązków, powód może rozwiązać z nim umowę o pracę na skutek

niewywiązywania się z obowiązków.

Dowód:

1. Zeznania świadka Piotr Wiśniewski.

2. Zeznania powoda.

3. Regulamin pracy oraz regulamin organizacyjny funkcjonujący u powoda.

Po przeprowadzonej rozmowie pozwany udał się na swoje stanowisko pracy. W tym

samym czasie spotkał współpracownika - Maria Zielińska, któremu zwierzył się, że celowo opóźnia realizację projektu. Słowa wypowiadane przez pozwanego

słyszeli także inni pracownicy. Wskutek

zaniechania prawidłowego wykonywania obowiązków, co naraziło powoda na szkodę w wysokości dochodzonej

pozwem.

Dowód:

1. Zeznania świadka Maria Zielińska.

2. Zeznania powoda.

Na skutek powyższego powód wypowiedział pozwanemu umowę o pracę pismem z dnia

2023-09-20 w trybie natychmiastowym.

Dowód:

1. pismo wypowiadające umowę o pracę z dnia 2023-09-20.

Pozwany został wezwany do zapłaty pismem z dnia 2023-10-01 jednakże odmówił

zapłaty twierdząc, że nie ponosi winy za zaistniałą sytuację.

Dowód:

1. wezwanie do zapłaty z dnia 2023-10-01.

W ocenie powoda żądanie zawarte w petitum pozwu ma swoje oparcie w art. 116 Kodeksu pracy zgodnie z którym pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia. Ponadto

pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną umyślnie. W niniejszym stanie faktycznym szkoda w mieniu powoda została

wyrządzona umyślnie. Pozwany celowo opóźniał realizację projektu. Zachodzi więc przypadek winy umyślnej w postaci zamiaru bezpośredniego.

Szkoda została wyrządzona z winy umyślnej zatem powód może dochodzić całej kwoty

szkody i nie jest ograniczony przepisami o ograniczonej odpowiedzialności pracownika.

Co wyraźnie potwierdza art. 119 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie umyślnego wyrządzenia szkody, pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za szkodę.

Właściwość miejscową ustalono według właściwości ogólnej, na podstawie art. 27 Kodeksu postępowania cywilnego. Ponieważ pozwany zamieszkuje w Warszawie,

pozew został wniesiony do Sądu Rejonowego właściwego dla tego miasta. W niniejszym stanie pozew został złożony przez sąd w okręgu warszawskim.

W niniejszym stanie rzeczy powództwo jest konieczne i w pełni zasadne, powód w

całości wykazał zasadność roszczenia.

Załączniki:

1. odpis pozwu i załączników

2. potwierdzenie uiszczenia opłaty sądowej od pozwu;

3. odpis z KRS strony powodowej;

4. wezwania do zapłaty kierowane do pozwanego.

5. Umowa o pracę na czas określony z dnia 2022-10-01.

6. Regulamin pracy oraz regulamin organizacyjny funkcjonujący u powoda.

7. wezwanie do zapłaty z dnia 2023-10-01.

8. pismo wypowiadające umowę o pracę z dnia 2023-09-20.