Pozew o odszkodowanie
- Prawo
praca
- Kategoria
pozew
- Klucze
koszty procesu, nietrzeźwość pracownika, odmowa pozwanego, odmowa ubezpieczyciela, odsetki ustawowe, pozew o odszkodowanie, prawomocny wyrok sądu, rozwiązanie umowy o pracę, szkoda wyrządzona pracodawcy, umyślne wyrządzenie szkody, wybuch materiałów pirotechnicznych
Pozew o odszkodowanie jest dokumentem, który składa się z roszczenia wnioskującego o uznanie odpowiedzialności pozwanego za wyrządzenie szkody oraz wynagrodzenie za poniesione straty. W dokumencie zawarte są szczegółowe argumenty i dowody, które mają potwierdzić słuszność roszczenia. Pozew musi spełniać określone wymogi formalne, aby mógł być rozpatrzony przez sąd. Jest to istotny krok w procesie dochodzenia swoich praw i otrzymania rekompensaty za wyrządzoną krzywdę.
ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, Maj 2023 roku
Sąd Rejonowyw WarszawieIV Wydział Pracy
ul. Polna 2202-002 Warszawa
Powód: Firma "Budowlani"ul. Słoneczna 3303-003 WarszawaKRS: 1234567890
Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł
Pozwany: Jan Kowalskiul. Mroczna 4404-004 Warszawa
POZEWo odszkodowanieza szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 122 k.p.)
Działając w imieniu powoda, niniejszym wnoszę o zasądzenie od pozwanego Jan Kowalski:
1. kwoty 15000 zł tytułem naprawienia szkody wyrządzonej umyślnie pracodawcy wraz zodsetkami ustawowymi od dnia 15.03.2023 r. do dnia zapłaty,
2. kosztów procesu, na które składają się: opłata od pozwu, opłata skarbowa od udzielonegopełnomocnictwa oraz koszty zastępstwa prawnego wg norm przepisanych.
W odniesieniu do postępowania wnoszę o:
1. przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda oraz jego pełnomocnika,
2. wydanie wyroku zaocznego w czasie zaistnienia przesłanek przewidzianych w art. 339k.p.c.
Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podejmowały próbymediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu. Próby nie były podejmowane,ponieważ pomiędzy stronami istnieje spór zarówno co do istoty żądania, jak i jego wysokości.
UZASADNIENIE
Jan Kowalski był pracownikiem powódki w okresie od dnia 01.01.2022 r. do dnia 15.03.2023 r.
W dniu 15.03.2023 r. pozwany przyniósł do pracy materiały pirotechniczne i następniew godzinach popołudniowych znajdując się w stanie nietrzeźwym spowodował ich wybuch.
Na skutek powyższego wybuchu zniszczeniu uległo pomieszczenie i wyposażenie częścibiura pracodawcy. Szkoda spowodowana działaniem pozwanego w sposób umyślny, wpostaci uszkodzenia mienia pracodawcy wyniosła 15000 zł. Należy zauważyć, iż w chwiliwyrządzenia szkody przez pracownika świadczył on pracę pozostając w stanie po spożyciualkoholu.
Wysokość szkody i jej okoliczności nie budzą wątpliwości i zostały potwierdzoneprawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Warszawie, który skazał pozwanego zapopełnienie przestępstwa.
Zgodnie z art. 122 k.p. jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, obowiązany do jejnaprawienia w pełnej wysokości. W niniejszej sprawie pracownik swoim zachowaniem coprawda nie dążył do celu jakim było wyrządzenie szkody pracodawcy, lecz winien sobiezdawać sprawę i mieć świadomość tego, iż jego zachowanie może spowodować szkodę igodzić się na taką ewentualność. Stan nietrzeźwości w jakim pozostawał pracownik w chwiliwyrządzenia szkody uzasadnia przyjęcie umyślności wyrządzenia szkody w formie zamiaruewentualnego. Istotne znaczenie ma w tym stanie skazanie pracownika przez sąd karnyprawomocnym wyrokiem i stwierdzenie przez tenże sąd umyślności działania sprawy.Pozwany żąda odsetek od kwoty będącej szkodą w mieniu pracodawcy, od daty wyrządzeniaszkody (art. 481 § 1 i 2 w zw. z art. 300 k.p.).
Powódka zgłosiła szkodę do ubezpieczyciela, który jednak odmówił pokrycia szkody.Jednocześnie powódka próbowała polubownie rozwiązać sprawę naprawienia szkody zpozwanym, który jednak odmówił zapłacenia jakiejkolwiek sumy pieniężnej, tłumacząc siębrakiem środków finansowych.
Opisane zdarzenie legło u podstaw rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zpozwanym.
W związku z powyższym, wniesienie niniejszego pozwu stało się konieczne iuzasadnione.
/-/ Anna Nowak
W załączeniu:
1. odpis pozwu,
2. pełnomocnictwo z dowodem uiszczenia opłaty skarbowej,
3. kopia wyroku SR w Warszawie skazującego pozwanego,
4. zestawienie faktur za naprawę szkody wyrządzonej pracodawcy,
5. pismo od ubezpieczyciela,
6. pismo od pozwanego odmawiające naprawienia szkody,
7. pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z pozwanym.
Podsumowując, pozew o odszkodowanie jest kluczowym dokumentem w procesie dochodzenia swoich praw w przypadku doznanego uszczerbku. Poprzez precyzyjne przedstawienie roszczenia oraz dostarczenie niezbitych dowodów, wnioskujący stara się uzyskać rekompensatę za poniesione straty. Sąd rozpatrując pozew, podniesie kwestię odpowiedzialności pozwanej strony oraz wysokości odszkodowania, co może prowadzić do wydania korzystnego wyroku dla poszkodowanego.