Postanowienie o umorzeniu postępowania

Sygn. akt VII P 123/23 dnia 15 marca 2024 r.

POSTANOWIENIE

Sąd Rejonowy w Warszawie, 15 marca 2024 r. Wydział Pracy w składzie następującym:

Przewodniczący SSR Anna Kowalska

Ławnicy: Jan Nowak, Maria Wiśniewska

Protokolant Piotr Zieliński

po rozpoznaniu w dniu 15 marca 2024 r. w Warszawie

przy udziale

na rozprawie sprawy z powództwa Joanny Malinowskiej

przeciwko Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Krakowie

o wynagrodzenie za pracę

postanawia:

umorzyć postępowanie w sprawie na podstawie art. 355 k.p.c. wobec zawarcia ugody.

/-/ Anna Kowalska SSR /-/ Anna Kowalska /-/ Piotr Zieliński

Sygn. akt VII P 123/23

UZASADNIENIE

W pozwie z dnia 1 lutego 2024 r., skierowanym przeciwko Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Krakowie, Joanna Malinowska wniosła o nakazanie pozwanej naliczenia na rzecz powódki wynagrodzenia za pracę w miesiącu lutym 2024 r. w kwocie 4500 zł brutto oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2023 w kwocie 1200 zł brutto. Nadto powódka wniosła o nakazanie pozwanej dokonania korekty deklaracji ZUS za miesiąc luty 2024 r. z tytułu ww. nieprawidłowości i prawidłowego raportu RMUA za miesiąc luty 2024 r. (pozew k. 1-2).

W odpowiedzi na pozew z dnia 15 lutego 2024 r. pozwana wniosła o oddalenie pozwu w całości, podnosząc jego bezpodstawność (odpowiedź na pozew k 8-9).

Na rozprawie w dniu 15 marca 2024 r. powódka zmodyfikowała swoje stanowisko w ten sposób, że domagała się kwoty będącej różnicą wynagrodzenia za miesiąc luty 2024 r., wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, w pozostałym zakresie cofnęła pozew, na co pozwana wyraziła zgodę. Jednocześnie Prezes zarządu pozwanej spółki uznał powództwo co do różnicy wynagrodzenia za miesiąc luty 2024 r. (protokół rozprawy k. 30).

Po przedstawieniu przez Przewodniczącego składu orzekającego propozycji ugody, strony procesu zdecydowały się zakończyć spór polubownie i zawarły ugodę, w której zgodnie ustaliły, że pozwany pracodawca zobowiązał się zapłacić na rzecz powódki kwotę 2000 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę za miesiąc luty 2024 r. w terminie 14 dni od dnia zawarcia ugody wraz z ustawowymi odsetkami w przypadku uchybienia terminu płatności. Strony zgodnie oświadczyły, iż ww. ugoda wyczerpuje wszelkie roszczenia powódki wynikające z łączącego strony stosunku pracy. Wobec treści zawartej ugody strony wniosły o umorzenie postępowania w sprawie. Treść ugody odczytano. Strony procesu się z nią zapoznały i złożyły w protokole obejmującym osnowę ugody własnoręczne podpisy (protokół rozprawy k 30).

Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Warszawie zważył i ocenił co następuje:

Stosownie do treści art. 10 k.p.c. Sąd w każdym stadium postępowania powinien dążyć do ugodowego załatwienia sprawy. Natomiast w sporach o roszczenia ze stosunku pracy ugoda jest preferowanym sposobem zakończenia sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą (art. 468 § 2 pkt 2 k.p.c.).

Mając na uwadze zebrany w toku materiał dowodowy Sąd Rejonowy uznał ugodę w rozpoznawanej sprawie za dopuszczalną. Bowiem w świetle art. 223 § 1 k.p.c. i art. 203 § 4 k.p.c. i art. 469 k.p.c. nie jest ona niezgodna z prawem i zasadami współżycia społecznego, nie zmierza ona do obejścia prawa ani też nie narusza słusznego interesu pracownika.

Jest okolicznością bezsprzecznie ustaloną, iż strona pozwana zastosowała wadliwe wypowiedzenie zmieniające powódce. Joanna Malinowska nie przyjęła zaproponowanych nowych warunków płacowych. Na skutek powyższego umowa o pracę rozwiązała się. W konsekwencji do zakończenia umowy o pracę strony stosunku pracy obowiązywało wynagrodzenie powódki sprzed wypowiedzenia zmieniającego (4000 zł brutto). Pozwana w ostatnim miesiącu wypowiedzenia (luty 2024 r.) wypłaciła powódce 2500 zł brutto, a więc wynagrodzenie za pracę jakie otrzymywałaby ona po przyjęciu zaproponowanych warunków płacowych. Ujęta w ugodzie kwota była różnicą między wynagrodzeniem za pracę jakie powódka winna otrzymać za miesiąc luty 2024 r., a wynagrodzeniem jakie otrzymała.

Ugodowe zakończenie procesu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą uznać należy za najkorzystniejsze-zarówno ze społecznego jak i indywidualnego punktu widzenia.

Naczelnym celem każdej ugody jest ułatwienie wykonania zobowiązania wynikającego ze stosunku prawnego (art. 917 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Immanentną cechą ugod zawieranych w sporach o roszczenia ze stosunku pracy są wzajemne ustępstwa, jakie czynią sobie wzajemnie pracownik i pracodawca. Ustępstwa takie zostały także zawarte w ugodzie sporządzonej przed Sądem Rejonowym-Sądem Pracy. Obie strony postępowania odstąpiły częściowo od pierwotnie zgłaszanych żądań, na rzecz strony przeciwnej, w celu określonym w art. 917 k.c.

Ponadto zawarta w dniu 15 marca 2024 r. ugoda pozwala na istotne ograniczenie kosztów procesu oraz czasu jego trwania, co jest korzystne dla obu stron, a to pozostaje w ścisłym związku z zasadą ekonomiki procesowej.

Mając powyższe na uwadze Sąd na podstawie art. 355 § 1 w zw. z art. 203 § 4 k.p.c. i 469 k.p.c., postępowanie w sprawie umorzył.

/-/ SSR Anna Kowalska