Wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora

Prawo: oświatowe
Kategoria: wniosek
Klucze: dyrektor, karta nauczyciela, ocena pracy, opiniowanie, postępowanie, wniosek

Wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora jest dokumentem służącym do zbierania formalnych ocen dotyczących pracy osoby pełniącej funkcję dyrektora w danej organizacji. Wniosek ten pozwala na zebranie opinii na temat skuteczności działań dyrektora, jego umiejętności przywódczych, kompetencji oraz osiągnięć. Jest to istotny dokument, który może stanowić podstawę do podjęcia decyzji dotyczących dalszego zatrudnienia dyrektora lub wprowadzenia zmian w zakresie jego obowiązków.

ul. Kwiatowa 1500-000 Kwiatowo

(ul. Kwiatowa 15)

ul. Słoneczna 2011-111 Słoneczne

(ul. Słoneczna 20)

Rada Szkoły Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego(Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kowalskiego)

WNIOSEKo opinię w sprawie oceny pracy dyrektora

Informuję, że zostało wszczęte postępowania w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora¹⁾ - Pana Jana Nowaka²⁾. Postępowanie zostało wszczęte dnia 15.03.2023³⁾ z mojej inicjatywy/na wniosek⁴⁾ Rady Szkoły⁵⁾.

W związku z powyższym, na podstawie art. 6a ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 191), wnoszę o wydanie opinii w sprawie oceny pracy ww. dyrektora i jej przedłożenie na piśmie.

Anna Wiśniewska(Anna Wiśniewska)

_{1) Należy podać pełną nazwę i adres szkoły lub placówki, którą oceniany dyrektor kieruje.}

_{2) Należy podać imię i nazwisko ocenianego dyrektora.}

_{3) Należy podać datę wszczęcia postępowania.}

_{4) Niepotrzebne skreślić.}

_{5) Należy podać odpowiednio: dyrektora, organ sprawujący nadzór pedagogiczny, radę szkoły lub placówki lub radę rodziców.}

Podsumowując, wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora jest ważnym dokumentem służącym do formalnej oceny osoby pełniącej funkcję dyrektora. Poprzez zbieranie opinii dotyczących jego pracy i kompetencji, można uzyskać wartościowe informacje służące do podjęcia decyzji personalnych w organizacji. Zgodnie z zebranymi opiniami można dokonać oceny skuteczności działań dyrektora oraz podjąć dalsze kroki w celu poprawy efektywności jego pracy.