Postanowienie o wyłączeniu pracownika

Prawo: administracyjne
Kategoria: postanowienie
Klucze: decyzja, naczelnik, odwołanie, postanowienie, pouczenie, pracownik, prowadzenie sprawy, sprawa podatkowa, urząd skarbowy, wykluczenie, wyłączenie, zaskarżenie, zgłoszenie

Postanowienie o wyłączeniu pracownika jest ważnym dokumentem stosowanym w przypadku konieczności rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. W dokumencie określa się przyczyny oraz warunki wyłączenia pracownika z zatrudnienia. Należy sporządzić go starannie, aby uniknąć ewentualnych sporów i konfliktów podczas procedury rozwiązania umowy o pracę.

Warszawa, dnia 20.07.2023 r.

NaczelnikPierwszego Urzędu Skarbowegoul. Marszałkowska 10000-001 Warszawa

Nr sprawy: US/PDOF/1234/2023

Jan Kowalskiul. Kwiatowa 1501-234 Warszawa12345678901

POSTANOWIENIEO WYŁĄCZENIU PRACOWNIKA

Na podstawie art. 216 § 1 i 2, art. 130 § 3 ustawy z 29.08.1997 r. – Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2020 r. poz. 1325 ze zm.)

postanawiam

wyłączyć Annę Nowak, pracownika Pierwszego Urzędu Skarbowego ul. Marszałkowska 100, od udziału w sprawie oznaczonej sygnaturą US/PDOF/1234/2023, dotyczącej Jana Kowalskiego, zamieszkałego w ul. Kwiatowa 15, przy Warszawa.

Uzasadnienie

Jan Kowalski złożył w dniu 15.06.2023 r. wniosek o wyłączenie z prowadzonego przez Naczelnika Pierwszego Urzędu Skarbowego ul. Marszałkowska 100 postępowania w sprawie określenia zobowiązania podatkowego w podatku dochodowym od osób fizycznych za 2022 r., o sygnaturze US/PDOF/1234/2023, pracownika Anny Nowak. Zdarzenia ustalone na podstawie przedłożonych przez Jana Kowalskiego dowodów, związane z relacjami pomiędzy Janem Kowalskim a pracownikiem tutejszego urzędu skarbowego – Anną Nowak, uprawdopodabniają istnienie okoliczności niewymienionych wprawdzie w art. 130 § 1 o.p., które mogą jednak wywołać wątpliwości co do bezstronności pracownika Anny Nowak. Należało zatem rozstrzygnąć o wyłączeniu wymienionego pracownika od udziału w sprawie dotyczącej Jana Kowalskiego.

Pouczenie

Na niniejsze postanowienie nie służy zażalenie. Strona może je zaskarżyć tylko w odwołaniu od decyzji (art. 237 o.p.). Zgodnie z art. 130 § 4 o.p. organ wyznaczy innego pracownika do prowadzenia sprawy.

Maria WiśniewskaNaczelnikPierwszego Urzędu Skarbowegoul. Marszałkowska 100

Sporządzono w 3 egz.:1. Adresat, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru;2. st. eksp. skarbowy Piotr Zieliński;3. aa.

Postanowienie o wyłączeniu pracownika to istotny dokument, który precyzyjnie określa warunki i przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Ważne jest, aby zachować zgodność z przepisami prawa pracy i przestrzegać obowiązujących procedur. Staranne sporządzenie tego dokumentu może pomóc uniknąć problemów i sporów z pracownikiem.